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劳动者正常离职是不能要求公司赔偿。公司向劳动者赔偿的前提是用人单位违法解除劳动合同,即职工在孕期、产期、哺乳期或者医疗期等情形时在员工无过错的情况下公司解除劳动合同。
可以以性格不合不孝顺起诉离婚,但人民法院在审理离婚案件时,会对男女双方进行调解,如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。如果发现感情没有破裂的,以性格不合不孝顺为理由的,就不会准予离婚。 根据2021年生效的《民法典》第一千零七十九条第
公司要求员工自动离职是违反法律规定的。
可以随时离职的,但是试用期离职的话很多单位是不会支付你工资的。r有一些比较好的企业会明确的跟你规定什么时间之内离职没有薪资,过了试用期之后是什么样的薪资待遇。但是还是有一些小企业,试用期的时候是不会给
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话
劳动者在离职后查出职业病的,能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的,单位应当依法为其申请工伤认定;单位逾期不申请的,劳动者一方可在一年内去申请。
人身权与财产权不同,具有严格的人身从属性。在我国,法定的著作权就包括了人身权以及财产权。其中,财产权可以转让,人身权不可能让与,更不可放弃。因此,如果著作权人已经完成了自己的作品,这时候根据法律规定,著作权人就会自动获得著作的人身权。著作权
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
离婚纠纷中,处理孩子的抚养权归属时,一方没有抚养能力,是可以主动放弃孩子的抚养权的。确定抚养权的归属,要考虑各自的抚养能力,抚养条件。一方没有能力抚养孩子,这必然会对孩子的成长和健康不利,没有办法保障孩子的基本生活需求。因此养不起孩子的一方