员工孕期期间频繁请假应该怎么样办

2024-05-25 7

普法内容

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。建议一，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。建议二，根据本律师多年人力资源法律实务处理经验，若女职工怀孕7个月以上，确实无法继续劳动，需要保胎休息的，用人单位亦可本着对员工的人文关怀，要求其提供医院开据的证明，经其本人申请，单位批准后，可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资即可。律师提示：一、部分属于地方法规规定怀孕7个月以上必须给假的情况，用人单位应批准其休假，具体情况可咨询当地劳动或社会保障行政部门。保胎假期间，应截止于产前假15天起算之日，并计入医疗期限。二、但用人单位应注意，在此种情况下，若仍然继续要求该员工坚持工作，其是否能够正常履行工作职责？是否会出现消极怠工？是否还能为公司提供有价值的劳动？如其身体不适属实，工作过程中万一出现意外，麻烦可能更大。

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员工频繁请假如何辞退
员工无正当理由频繁请假，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以过失性辞退，不需要赔偿。员工有正当理由，比如病假、年休假、婚丧假等，即使频繁请假，也不能辞退。

2020-08-01 1,028
孕妇频繁请假可以辞退吗
首先我们要明白，孕妇请个假到底能不能被开除呢？这得看具体情况了，主要还是看请假的理由以及公司的规定。下面我就给大家详细说说这个问题吧！比如说，如果孕妇请假是为了去做跟怀孕有关的身体检查或者有什么其他的合理原因的话，那么公司一般是不能以这个

2024-05-03 19
公司新招聘的试用期员工频繁请假可以辞退吗？
公司以频繁请假为由辞退在职员工属于不合法的，属于用人单位非常辞退劳动者，应当依法支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。

2024-07-04 19

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&&&员工频繁请假被辞退怎么办
以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2024-03-29 15,340
试用期频繁请假被辞退
1.企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退； 2.员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业； 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之

2022-08-11 15,340
员工请假太频繁为什么会被辞退
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。r劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

2023-07-27 15,340
职工请病假频繁公司需要怎么办
职工请病假频繁，实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企

2022-09-07 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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01:04
判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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