试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

在试用期内，如果员工被证实无法胜任岗位的要求和条件，那么雇主有权终止与其之间的聘用关系，并且无需提供任何形式的经济补偿。 在这个过程中，雇主需要承担起举证责任来证明以下几个关键要点，以确保该决定的合法性和公正性：首先，雇主必须能够提供充分的证据来表明公司已经明确向员工传达了岗位所具备的所有具体要求和条件；其次，公司还应该根据制定好的标准对员工进行严格的评估和审核，一旦经过这个流程，确定员工没有达到预定的录用标准，雇主即可作出相应决定；最后，在通知员工解聘事宜时，雇主要充分说明评估结果，并正式告知他们即将结束的劳动关系。 一旦雇主在缺乏合理理由或者正当依据的情况下，在试用期内单方面解除了与员工的聘用合同，那么这就构成了所谓的“非法解雇”。在这种情况之下，员工有权要求雇主承担由于这种非法行为而导致的经济赔偿。具体而言，赔偿金额将根据员工在工作中所积累的相应工作年份来计算，即每满一个完整的年度则会获得两个月的工资作为赔偿，而对于超过6个月但不到一整年的工作经历，将会按一整年来计。而在不满6个月的情况下，员工可获赔偿一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有蚂闭下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同羡陪无效的；（六）被依法追究刑事责任的。