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公司长期放假员工保险由公司和个人来承担。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
可靠的。买商业保险不仅仅是对自己需要承担的费用进行报销补偿,若是自己得了大病,商业保险还可以直接给付一笔大额费用让自己来治疗疾病。并且这笔费用是没有报销限制的,而这些,都是社保做不到的地方。并且,大家还需要把自己在治疗疾病期间的任何费用都算
通常来说呢,这个保险费会在大约500块钱上下浮动吧,然后占你全年总收入的大概1%。当然了,对于那些特别关注成本控制的企业来说,我可以推荐你们给员工上一些保额相对较高但是费率较低的那种保险,比如意外伤害啊、疾病身亡啊、意外医疗啊、重大疾病之类
1、企业给员工买商业保险,该企业需要缴纳企业所得税,因为商业保险在汇算清缴期间,是不能税前扣除的,需全额调增; 2、商业保险是指通过订立保险合同运营,以营利为目的的保险形式,由专门的保险企业经营。商业
社保的做法是正确的。 工伤保险的医疗费是百分之百报销,医保是部分报销;工伤复发的医疗费,日后仍然是百分之百报销。所以,确认工伤并享受工伤待遇对员工非常重要。 在劳动合同履行期间,用人单位不能因为工伤劳
法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签
可以主张经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议,劳动者可向
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
公司想给员工缴纳社保,首先就要准备以下材料:企业营业执照副本原件;组织机构统一代码证书原件;开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件;企业法人身份证复印件(盖单位公章);单位经办人的身份证原件;企业法人或社保经办人如是港澳台外籍