2023年上海病假工资基数是多少？

2023-02-11 23

普法内容

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条和上海市的规定，用人单位职工病假工资，上海病假工资基数由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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上海工伤赔偿基数是多少
社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左

2020-04-25 202
上海社保基数3倍需要多少工资
上海社保基数3倍是34188元/月。 1、工资达到了34188/月的水平，即可达到3倍的社保基数缴纳标准，但是一般来说，落户上海的社保缴纳要求中除了有基数要求。 2、还有年限要求，比如上海居转户的落户方式中，5年居住证+5年社保+近4年有3

2023-12-13 43
国家病假工资规定天数是多少
国家带薪病假规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病假，如果工作在五年以上的会有六个月的病假。病假需要医院开具证明，然后拿着证明交给人事即可。病假期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。职工患病或非因工负伤治疗期

2022-06-06 812

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上海病假工资的基数有什么规定
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)

2022-08-05 15,340
北京市工资多少的病假基数
北京市劳动者的病假工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。

2022-06-27 15,340
病假工资基数全额实发多少钱
以下是病假工资基数全额实发多少钱的答案：职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（

2022-07-10 15,340
病假工资有多少2023?
病假工资按以下方式计算： 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

2023-04-11 15,340

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医保基数是多少
医保的缴费基数通常与当地的平均工资有关。因此各地的缴费标准都不相同，例如武汉，2021年城乡居民医保的个人缴费标准为二百八，筹资标准为八百八，职工缴费基数，最低三千七百三十九点八，最高一万八千六百九十九。根据相关法律规定可知。职工应当参加职

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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