2022年，签订劳动合同应不应该有附加条件

2024-06-16 15

普法内容

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2022年劳动合同加附件条件上去可以吗？
可以，需要双方协商

2024-06-25 10
2022年，什么条件才能签订不固定劳动合同
在同一单位连续签订两次固定期限合同或连续工作十年以上。

2024-06-27 15
2022年，房产加名时想附带条件应该怎么做
可以签一份附义务的赠与协议。一旦对方不履行义务，你可以撤销赠与。如需帮助起草该协议，可以电话咨询或面谈

2024-06-10 8

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劳动合同附加条款应该合法么
回答是这样的：按实际情况，对于劳动合同附加条款经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同内容符合法律规定的，劳动合同附加条款有效。

2023-06-01 15,340
签订劳动合同，有不合理的附加条款怎么办？
用人单位和劳动者签订劳动合同，有不合理的附加条款，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者劳动部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部

2022-10-07 15,340
劳动合同应符合什么条件签订劳动合同
签订劳动合同应具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;

2022-11-04 15,340
2022年附条件的合同应该注意什么
1、条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。 2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自

2022-11-26 15,340

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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附条件的合同的条件
附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生

1,145 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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