*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工在离职时,恶意删除用人单位电脑里的数据,用人单位可以报案,要求追究其法律责任。造成的损失,还可以要求民事赔偿。 法律在赋予劳动者广泛权利的同时,也对劳动者提出了很多义务性要求,如在离职时,员工有义务完成工作交接手续。 综上所述,劳动者有
公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束,打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一,为了避免以后仲裁提供证据需要,一般需要保留的。如果起诉公司,打卡记录需要由公司来提供证据,如果不能提供,由公司承担不利后果。
删除公司资料属于违反公司规章制度行为,如果因此构成经济损失或重大经济损失就属于违法行为或犯罪行为,可能需要承担违法责任或刑事责任,公司可以依照规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定进行处罚。
单位的做法违反《劳动合同法》,您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉;
需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料,备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料,如果该资料涉及到商业秘密就是违法的,就会构成侵犯商业秘密罪,需要承担一定的刑事责任。
首先你删除公司的资料时不合理的,建议和公司协商,具体要看你删除资料是否给公司造成了重大损失,如过不构成,那么需要向你支付经济补偿金。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协
已经删掉了。参考如下中华人民共和国公司法 第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成