10月份病假假期怎么算

2024-06-03 13

普法内容

如果本月只有这15天话，那么本月工资＝当地最低工资÷21．75×10天×80％＋月工资÷21．75×3天×3倍＋月工资÷21．75×2天×2倍．病假工资为当地最低工资的80％法定节假日加班费为300％，周六周日加班费为200％。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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7月份工作满10年怎么算年假
7月份工作满10年有10天的年休假。可以直接向公司的有关相应领导进行申请的，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因

2022-01-14 31
10月10日请假1个月，何时假期到期。
11月9日

2024-07-13 19
入职10月10到31日，年假怎么算
员工十月份入职公司，当年无法享受年假。对于十月份当年底的这段时间累计到后面计算。

2020-01-16 606

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10月份病假一般有多少天？
如果本月只有这15天话，那么本月工资=当地最低工资÷21.75×10天×80%+月工资÷21.75×3天×3倍+月工资÷21.75×2天×2倍. 病假工资为当地最低工资的80% 法定节假日加班费为30

2022-08-07 15,340
员工10月病假4天工资是多少？病假的工资怎么计算？
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费

2022-07-08 15,340
长期病假最后一月工资吗？病假工资怎么算？
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-07-21 15,340
病假10个月被辞退怎么办
第一，医疗期有法律的规定，有十年以上工作经历，并且在单位工作20年以上，那么享受24个月的医疗期，3个月的医疗期，是实际工作十年以下，在本单位工作5年以下的情形，你需要自己判断；第二，不在医疗期的劳动

2022-05-04 15,340

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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