*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于追讨加班费用的劳动仲裁亦存在法定的时效年限,即劳动争议申请人需在收到正式通知后的一年内提起仲裁诉讼。该仲裁时效从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起开始计算。 若当事人一方主动向另一方主张权益,或者向相关部门寻求法律援助,或者
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的
如果用人单位要求劳动者加班的,是需要支付加班费的,因为这占据了劳动者的休息权,如果用人单位不给付加班费的,劳动者是可以运用法律来进行追讨的。如果一直在单位工作,就没有时效期,如果离开原单位,索要加班费时效为一年。
劳动者追索加班费的时效并没有限制 一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举
1、劳动仲裁追究加班费最长一年的。法律依据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、起诉到人民法院后,可以追究二年内的
1、加班费属于劳动报酬,劳动关于存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制;离职后,时效为一年。 2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时
门卫值班可以与用人单位协商支付加班费。若采用轮班制的,一般不能支付加班费用;若是延长劳动者工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支