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李某和公司虽然签订的是《劳务协议》,但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定,并规定李某需接受公司规章制度的管理,可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某,李某受公司的劳动管理,从事的是公司安排的有报酬的劳动,且其劳动内容是公
没有劳动合同不属于职务侵占,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该签订劳动合同,如果不签订劳动合同的,用人单位要承担相应的法律责任,用人单位不签订劳动合同的,是属于违反劳动合同法的行为,并不是犯罪的行为,所以是不会构成职务侵占的。
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的; 二是当事人约定的合同终止的条
要结合其他证据证明,一般老说是生效的。如有需要可以与曹联系。
单位未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。协商不成的,建议委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
合同是否履行不影响其成立。承诺生效时合同成立,而承诺生效的时间以承诺到达要约人的时间为准,也就是说承诺何时到达于要约人,则承诺便在何时生效,合同也就在何时成立。 所以合同什么时候与承诺到达时间有关,与
根据我国法律的相关规定,合同成立的条件,一般认为应具备以下条件: 1、订约主体应为双方当事人或者多方当事人; 2、双方签订的合同内容,必须具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段
借贷合同成立条件包括: 标的必须是货币。 贷款的种类。比如,基本建设贷款、农业贷款、企事业流动资金贷款等。 标的数额。根据借款方的申请,经过核准之后的借款数额。 明确借款的应用范围,并要符合我国批准下达的贷款计划文件的规定。 借款时间。借款
买卖合同是合同的一个具体类型,成立条件当然包括了合同成立条件,即主体条件、意思表示条件、内容条件与形式条件。买卖合同的合同当事人须为完全民事行为能力人,在意思表示上须为真实意思表示,不得为虚假的意思表示,合同的内容需合法,不得违背公序良俗,