单位恶意调岗怎么办

2021-05-15 14

普法内容

单位恶意调岗，劳动者可以继续按原劳动合同履行，仍然恶意调岗的，直接向当地劳动行政部门举报。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2023-05-11 14
被迫调岗不愿意去新岗位怎么办
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2024-04-23 26
单位单方调岗，我不同意，单位能强行让我离岗吗？
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2024-06-19 17

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恶意调岗要怎么办怎么谈下调岗降薪
降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《》及《》的规定要看中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工

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2022-04-01 15,340
恶意调岗合法吗？
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。

2022-05-18 15,340
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可以申请仲裁，您可以要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023-06-02 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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