员工造成的经济损失要全部赔偿吗

2021-10-05 9

普法内容

员工造成的经济损失，是故意造成的，需要全额赔偿；存在重大过失造成的，按照实际情况确定赔偿比例；一般过失或者意外要素造成的，则无需赔偿。员工因为工作原因侵权造成他人损失的，单位承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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2020-02-02 3,592
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2021-05-01 36
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2020-03-24 398

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2022-10-09 15,340
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2022-10-09 15,340
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2022-10-06 15,340

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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