口头请假算不算旷工

2020-09-25 428

普法内容

口头请假，如果用人单位批准的，那么不算旷工，但是如果没有批准，但是员工还是没来的，那么属于旷工。通常来说，请的如果是事假的，那么需要扣工资，婚假则不需要。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

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口头同意的时间去请假, 是不是就不算旷工了
视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。

2020-05-29 195
周六不请假算旷工么?
周六请假不被批准会算旷工的。根据法律规定，周六属于职工的休息日，此时员工不去上班是不需要请假的，也就不需要用人单位批准。但是如果用人单位与员工约定了周六属于工作日或经调休后周六需要上班的，则员工在未被批准请假的情况下不去上班算是旷工。

2021-10-06 33
针对员工未请假休病假算不算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等

2023-03-31 13

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口头请过假，但是没写，算旷工吗
情况特殊可以口头请假r事后可以按照要求r补办书面的假条就可以r不能算旷工

2022-10-25 15,340
请人带口信算不算请假？如果吧不算，那么半天旷工能不能算一天旷工
只有在有正当理由请假并由单位准假后休息不算做旷工。因此即使口头请假算请假，单位没有准假的情况下不去上班依然算作旷工

2022-10-20 15,340
针对员工未请假休病假算不算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中

2024-09-16 15,340
口头请假员工是否需要旷工?
根据法律规定，使用者以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求（1）员工有违纪行为，证据确凿，充分（2）使用者制定的规章制度合法，有效（3）规章制度已经向劳动者公示通知（4）使用者对劳动者作出处罚决定

2021-10-23 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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