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自己写一个工作证明,盖个体户的印章即可。 1、工作证明需要加盖公司公章否则没有效的,私人企业没有营业执照,自然也就不会有公司公章。 2、私人企业没有营业执照是不可以招用员工的,如果被工商查到将会被罚,如果被罚,员工将会拿不到薪水,那么也就不
个体户给员工开工作证明盖个体户的印章即可。个体工商户给员工开员工证明上需要具备员工个人信息、姓名、身份证号、入职时间、担任职务、薪资等;工作证明需要加盖公司公章,否则是没有效的。
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经当地市级劳动能力鉴定委员会
个体户给员工开工作证明的方法具体如下:1、工作证明需要加盖公司公章否则没有效的,私人企业没有营业执照,自然也就不会有公司公章;2、私人企业没有营业执照是不可以招用员工的,如果被工商查到将会被罚,如果被
实行年薪制,每月预付工资,年终结算。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位应当向劳动者本人支付工资,劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者
自行和单位交涉,或者向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
除加班工资以外的工资。公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、