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签三年合同,公司提前解除劳动合同属于违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,最好写上这个原因,便于以后作为证据),决定与解除,最迟工作到某年某月某日; 2、请公司书面通知本人于某年某
无把握的情况下,不要轻易签单位出具的终止合同的协议。工伤治疗期间原工资待遇不变,否则公司就属于变向辞退,你可以要求经济补偿,提请工伤伤残鉴定,主张相关工伤伤残待遇。先弄清单位是否有买工伤并给你申报工伤
如果你现在自己提出解除劳动合同,依法律规定没有正当的理由,的确拿不到任何赔偿。先是公司要与你解除合同,但只是在与你协商,当你没有答应时,公司还是在继续履行合同。现在你自己提出来,除非符合劳动合同法规定
想降薪,本人不同意。公司想辞退或协商怎么办如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付,工
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的