*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”的规定,一天的工资计算
底薪工资具体计算方式如下: (1)日工资,月工资收入/月计薪天数; (2)小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时); (3)月计薪天数=(365 天)/12 月-21.75 天; (4)节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*30
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是
1、计算出员工的上班时间中,那部分为加班时间。12小时6天,那么每周平时加班为20小时,周末加班时间为12小时。一个月为4周加2天,剩下两天按照12小时周末加班算。那么每月加班时间最多为平时加班80小
按照月工资收入平均后扣除一天的工资收入,就是该职工应得的收入。如需法律帮助,可以电话联系。
看公司的规章制度怎么规定的。无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
我们就是用21.75天算工资的,个人底薪加班费补助奖金和全勤等组成,底薪/21.75天就是一天工资,加班计算如下:1、计算平时加班公式:平时加班小时工资=底薪/21.75天/8小时×1.5倍=*元每小
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意