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在下列条件下劳动合同会终止：劳动者开始依法领取基本养老金的；劳动者死亡的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；或者用人单位被依法责令关闭、撤销的等。
终止劳动合同证明基本要求：以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样；必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。
满足下列条件的劳动合同可以终止：双方当事人在劳动合同期满后不再续签的；劳动者可以依法领取养老金的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产或者被吊销执照的等。
劳动合同终止需要满足下列条件之一： （一）劳动合同期满的。但劳动者存在诸如处于哺乳期、孕期等不能终止劳动合同的情况的除外，这种情况下劳动合同期满需要续延至相应的情形消失时终止。 （二）劳动者开始依法享
劳动合同终止的条件包括： 《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
劳动合同终止的条件：一是按照《上海市劳动合同条例》第三十七条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的； (三)用人单位破产、解散或者被撤销
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的： 《劳动合同法》第四十六条有下列情
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当委托合同终止后，根据不一样的情况，受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务，破产的，导致委
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劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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