疫情期间员工请假的条件

2020-04-02 258

普法内容

依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

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疫情放假期间，我们员工有工资吗？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-03 21
疫情期间的务工人员补助
在产业方面，结合实际加大对受疫情影响较大的产业扶贫项目生产、储存、运输、销售等环节的支持，解决“卖难”问题。对带动贫困户发展的扶贫龙头企业和合作社等带贫主体，可给予一次性生产补贴和贷款贴息支持。支持贫困户恢复生产，开展生产自救，加大奖补力度

2020-05-28 1,589
疫情期间不能到岗算请假扣工资，
疫情期间未到岗，要视情形判定。如果属于不可抗力不能到岗，在提交不可抗力证明文件（封城、封区、封镇等）后，若公司还是没有补发工资，可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁。

2024-05-13 24

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疫情期间企业无法负担员工工资，疫情期间能不能辞退员工
1、这是不行的，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程

2023-06-16 15,340
员工疫情期间怎么解决
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2023-06-04 15,340
因疫情延长假期期间，若员工上班的，算加班吗
一、因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。二、附

2023-08-30 15,340
员工被抓到疫情期间能不能申请辞职
1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、

2023-09-06 15,340

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01:31
疫情机票全额退款的条件2021
2021年疫情机票全额退款的条件如下：没有什么条件，疫情期间，尤其是封闭的城市，因为非常时期退机票，完全可以全款，尤其是2021年，现在有疫情的城市城镇，如果不能出去了，定的机票能全额退回来。根据相关法律规定，要求高风险地区的分级标准为累计

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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