公司没交社保能不能直接离职直接走可以吗。

2024-05-04 41

普法内容

员工一般情况下随时可以提出辞职，单位存在违法情形的可以要求经济补偿金

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17号离职，能直接交社保吗
应该缴纳社保。按照国家的规定在上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保，没有说什么发工资的周期问题。可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动

2020-05-21 640
培训能直接离职走吗
是否可以直接走要看劳动合同中如何约定，如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金，那么直接走是要承担违约责任的。

2020-03-16 505
劳务工离职能直接走吗？
不可以，劳动者辞职，是不能当天走的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2020-06-02 338

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不交社保能直接辞职吗
1、不交社保可以马上辞职。单位不交社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还必须按劳动者每工作一年就支付一个月工资的标准给付经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1

2022-11-03 15,340
辞职没人交接工作能直接走吗
辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知，并办理好交接的手续，不管单位是否找到人接替自己的工作，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一

2021-12-17 15,340
公司不交社保直接走人, 人是否能管理?
单位有不上社会保险的行为的，劳动者可以随时提出辞职走人，单位必须给补缴养老保险。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2022-03-25 15,340
公司不交保险是可以直接离职的吗
1、可以要求立即辞职。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。当月也应当按照正

2023-09-24 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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欠钱能不能直接起诉担保人
欠钱能否直接起诉担保人，要看担保人承担的担保责任类型。如果担保人承担的是一般保证责任的，债权人一般情况下不能直接起诉担保人；如果担保人承担的是连带保证责任的，则债权人可以直接起诉担保人。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，担保人承担

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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