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在员工因工伤接受治疗期间,企业需承担以下赔偿责任:首先,为员工提供必要的医疗支持,并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用,具体额度以本单位出差伙食补助标准的70%为准进行补偿;第二,确保治疗期间员工薪酬福利待遇的按时足额
是什么单位如果是正规劳动就业组织的,按工伤善后,不存在营养费误工费。如果是非正规劳动就业组织的单位,一般没有营养费;误工费凭医院休养证明按事故前3个月平均收入计算。
在员工因工伤接受治疗期间,企业需承担以下赔偿责任:首先,为员工提供必要的医疗支持,并负责相关住院伙食费用以及前往外地就诊的交通及伙食住宿费用,具体额度以本单位出差伙食补助标准的70%为准进行补偿;第二
1.工伤不存在营养费之说,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定:“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”根据该解释的精神,营养费的计算应该是以必需和实际发生为准。所谓必需,是
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
工伤住院营养费的赔偿,参照伙食补助费标准计算,大概每人每天50元,再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工