我是A的员工本月旷工离职还可以拿到上月的工资吗

2024-06-26 17

普法内容

你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的，但是旷工给公司造成损失的话，要承担赔偿责任的。

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本月旷工离职会从上月的工资里扣除吗
旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分

2020-08-02 298
如果我本月四号自动离职，上个月的工资我拿的到吗
1．劳动合同法提供了三种离职方式。 2．第一种是你主动提出和单位协商一致解除合同，需要得到单位同意，单位不必给你赔偿，但需要支付工资。 3．第二种是你提前三十日书面辞职，不需要得到单位同意，但有时间限制和书面形式限制，单位不必给你赔偿，

2024-06-23 26
上月的旷工扣一个月工资，可以开始旷工吗
不可以，劳动者和用人单位建立劳动关系，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。

2020-12-22 140

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月初旷工离职的，上月工资可以领吗
1、根据《》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上

2022-09-20 15,340
旷工三天算自动离职,我能拿到上个月的工资吗?旷工工资该怎么算
可以的。基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。

2022-10-16 15,340
如果我本月四号自动离职，上个月的工资我拿的到吗
1.劳动合同法提供了三种离职方式。2.第一种是你主动提出和单位协商一致解除合同，需要得到单位同意，单位不必给你赔偿，但需要支付工资。3.第二种是你提前三十日书面辞职，不需要得到单位同意，但有时间限制和

2022-10-25 15,340
我现在是离职员工能拿到5月份的工资吗
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及

2022-10-21 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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