临时请假算旷工吗

2020-01-25 820

普法内容

劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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请假前旷工了半天后面你请假了算旷工吗
只要您证明您有请假并得到批准，就不算旷工。

2024-06-25 23
口头请假算不算旷工？
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。通过口头方式请假，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力。员工旷工的，用人单位可以不支付

2021-02-01 44
临时工需要请假吗？
临时工要请假的，需要按照公司规定请假。临时工也与正式工一样，享有休息休假的权利；临时工请假的，需要向用人单位说明理由；用人单位可以根据情况予以批准或者不批准。

2020-06-13 41

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临时工不请假不去上班算不算旷工，算的话工资是怎么扣法？
1、未请假，就不去上班，算旷工； 2、法律中，无临时工这个概念，都是一样的劳动者； 3、未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求你承担。

2024-08-29 15,340
临时工在端午节假期间不去上班算旷工吗，临时工周六不去上班，但是上级没同意算旷工吗？
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇，但要赔偿经济损失。依据《》及《》规定，用人单位若违反双方签订的，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成

2022-09-10 15,340
职工未按时请病假是否算旷工
1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中

2022-11-13 15,340
口头请假算不算旷工
口头请假经用人单位批准后，不算旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处

2024-04-05 15,340

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临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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