工作一个月出现了工伤，单位不作为该怎么办？

2024-06-01 20

普法内容

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位（30日内）或个人（1年内）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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在私人单位工作因为怀孕一个月被辞退了怎么办？
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍经济补偿金。

2024-05-20 22
在单位工作受伤了怎么办
如果在单位工作受伤了，应该采取以下步骤： 1、及时就医：如果在单位工作受伤了，应该立即就医，确保自己的生命安全和身体健康； 2、报告领导：在就医的同时，应该向单位领导或者人事部门报告受伤情况，并填写伤害报告表格，以便公司记录和后续处理； 3

2023-05-13 19
我工作一个月了，现在不干了，还没发工资，怎么办？
用工单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请，并可获得补偿。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，你可以选择如下方法来维权。 1、举报或者投诉

2024-05-31 30

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单位因为工作延误出现工伤怎么办？
根据我国有关法律的规定，单位延误工伤申报资料的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2023-01-21 15,340
单位不作为认定工伤时员工该怎么办
工伤认定单位不认工伤时，单位员工可以收集相关的证明材料向社保部门申请工伤认定。

2023-11-05 15,340
脚受伤了工作单位不理该怎么办
在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单

2022-10-21 15,340
到单位工作一个月发生工伤怎么算
劳动者入职公司满一个自然月后遭遇工伤时，其伤情及薪资待遇的详细算法则主要受到月度实际工资水平与工伤等级高低等因素的影响。首先，在劳动者遭受工伤并处于翌日期间，参照事故伤害之前的收入水平来确定雇用方应给

2024-09-07 15,340

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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换工作社保断了一个月怎么补
换工作社保断了一个月的补缴如下： 1、个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚； 2、公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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