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若构成工伤,应首先进行工伤认定,进行伤残鉴定和生活自理程度鉴定。具体赔偿项目包括一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等。工伤认定程序复杂,赔偿数额较多,若有不明,可电话咨询或面谈。
申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助器具费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次
需要经过进一步详细了解情况后,才好分析。可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益。
二度烧伤的赔偿标准:例如属于二级伤残的,一次性伤残补助金22个月,由社保机构支付;由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的85%支付。属于其他程度伤残的,则根据《工伤保险条例》和地方性的法规
浅二度烧伤工伤赔偿应赔多少要根据伤残等级确定。 主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。 伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的
发生车祸交通事故后,受害人索赔可以通过以下方式: 1、车祸事故发生后可以立即报警,警方调查车祸现场,经审查确认肇事方有主要过错行为的,要求肇事方负违法责任;双方可以通过协商方式约定赔偿责任; 2、根据事故造成受害者的伤情程度,受害者可以到伤
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全