*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
特岗教师期满三年并后不会自动转成编制教师,需要进行考试。 特岗教师有三年的服务期限,期满后,如果想在当地继续留任的,通过转正考试后就转入正式编制了。另外,对于留任的特岗教师,连续计算工龄、教龄,不再实行试用期。 如果特岗教师服务期满后不想留
基层特岗三年后可以分为以下几种情况处理: 1、基层特岗三年服务期限满后,如果想要继续留任,可以向所在工作单位申请。然后单位根据三年来的表现考核,按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。 2、基层特岗三年服务期限满后,如果想要重新择业,对
特岗一年后定级方式如下: 1、一年聘期结束后,对考核合格,保证其享受当地教师同等待遇。对考核合格,自愿留在本地学校的,经县级政府教育行政部门审核,县级政府人事行政部门批准,由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续,按照有关规定办理上编制、
不是,定编不一定定岗,定岗也不一定定编。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。每个单位的编制受到严格的限制,定了编制之后,还需要结合单位的性质以及岗位空缺情况,再行确定岗位。所以定
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用
特岗教师服务期未满三年原则上不能调动非“特岗计划”设岗单位。原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年,服务期内不得报考国家公务员和研究生,不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲
特岗教师三年期满可享有: 1、可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇; 2、异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师;
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
一般情况下,离婚三年之后,不能够再次请求分割夫妻共同财产,但是存在例外的情况。如果离婚三年之后,当事人才发现对方存在下列行为的话,当事人就可以再次向人民法院起诉,请求人民法院分割夫妻共同财产:对方存在严重损害夫妻共同财产的行为,而且当事人在
三甲复审4年一审。三甲医院评审没有统一的时间,只要医院符合三甲医院的标准就可以提起申请,然后卫生行政部门就会进行评审,这个过程是比较长的。“三甲”复评,对医院来说既是提高管理能力,提升服务水平,加强内涵建设的机遇,更是一次严峻挑战,面对机遇