如果受工伤，公司不处理，让诉讼怎么做

2024-05-12 7

普法内容

这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如果在家受伤公司要怎么处理
一般是把病假单和诊断结果给公司看，严重的话公司会答应请假。

2020-01-14 162
员工因公受伤，公司让员工辞职怎么处理
法律意见】员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员

2024-06-13 24
受工伤后公司工资怎么做
工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2024-05-22 9

专业问答更多>>

如果公司员工在公司受了工伤不接受工伤赔偿怎么办？
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤

2022-06-30 15,340
民事诉讼中受伤人员与公司怎么处理
首先,如果雇主是在Ａ县，且企业也在Ａ县，受伤行为亦发生在Ａ县，则C某应当无权在X市起诉，你可以提出管辖权异议，要求移送Ａ县．其次，私了协议如果是在Ｃ明知自己可以要求赔偿多少钱的情形下，又经海事部门调

2022-05-09 15,340
如果不服工伤认定行政诉讼要怎么做呢？
《工伤保险条例》第53条第1项规定：“有下列情开形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结

2022-07-13 15,340
在工作中受到意外伤害，如何处理？员工在公司受伤了，公司怎么处理
在工作时间，工作地点，因为工作原因受到的意外伤害属于工伤，伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定，被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇，经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最

2022-02-08 15,340

法律短视频更多>>

01:09
受让股权后债务怎么处理
受让股权后债务的处理流程需要按照相关法律法规进行： 1、需要与第三方签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债务、股权转让款的支付等事宜； 2、转让股权方出具放弃优先购买权的承诺或证明； 3、召开股东会议，经过原股东会表决同意，免去转

763 15,340
01:06
公司犯罪员工怎么处理
要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起

2,186 15,340
00:55
如果不想离婚怎样处理
如果一方当事人不想离婚的，可以与另一方当事人协商，因为以协议离婚的方式解除婚姻关系的，必须是双方当事人共同到婚姻登记部门办理离婚手续，有一方当事人不愿意离婚就无法办理离婚登记，但是如果另一方可以选择到法院起诉离婚。根据《中华人民共和国民事诉

665 15,340