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已满16周岁不算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或
十六周岁以下的员工属于童工。 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 例如,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满1
一般情况下,雇佣16周岁以下的人就是违法的,你可以到劳动局举报。如果情节严重,涉嫌刑事犯罪,你可以报案。第二百四十四条之一【】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事
1、雇佣童工是违法的,用人单位会被罚款,严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的,会被追究刑事责任。 2、《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、
1、14到16周岁,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,要负刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十七条对此有相关规定。 2、法律依据《中华人民共和国
童工是指不到十六岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是法律所禁止的,《禁止使用童工限定》第四条限定:“用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围,其次恋爱关系是双方自愿的,也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系,恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系,但其属于道德
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、
离婚时,孩子不满两周岁的,并非必须跟随女方生活。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚时孩子未满两周岁的,父母双方签订离婚协议时也可以约定孩子抚养权归父亲,只要孩子跟随父亲生活不会对孩子健康成