工伤后继续上班两年后辞职公司有赔付吗

2024-04-23 12

普法内容

若遭受工伤伤害的员工在供职满2年后决定离职，则将有工伤保险基金会负责支付一笔一次性的工伤医疗补助金，而雇佣方需要承担支付一次性的伤残就业补助金的职责。至于这两项补助金的具体额度和计算方法，需依照各省市地区人民政府所制定的相关法规条例来执行。在此基础上，《工伤保险条例》还明确规定了针对不同伤残等级的员工，应从工伤保险基金中按照相应标准一次性支付给员工的补偿金额。譬如说，对于七级伤残的劳动者，其将得到相当于13个月的个人月平均工资额度的一次性伤残补助金；接下来是八级伤残，该员工可获得11个月的月均工资性补偿；九级伤残同样享受9个月的同等数额的补偿，而对于十级伤残的员工来说，他们会拿到相当于7个月的月均工资额度的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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辞职后必须要继续上班30天吗
辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申

2023-06-14 8
上班两天后被公司辞退，有工资没
上了两天班被辞退，是有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力

2024-05-08 10
工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补
在此需要明确的是，员工在受到工伤认定且离职过程中，用人单位亦须依法赔偿相关补偿金额。如职工不幸遭受工伤伤害，经过适当医疗救治，伤势逐渐趋于稳定但依旧残留部分肢体或功能障碍，从而对其日后劳动能力产生影响，此时就应按照法规规定接受劳动能力鉴定。

2024-04-30 9

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职工有纠纷后还要继续在公司上班吗
是什么纠纷，劳动合同解除了吗，如果已经协商解除了，就不用了。如果是因为离职要求补偿金产生纠纷，是不用上班的，如果不涉及离职其他的纠纷，你还是公司员工肯定要上班

2022-10-26 15,340
工伤一年后上班后2年多了, 公司又不上班, 两年多了, 公司有补偿吗
如果是工伤，参考工伤保险条例享受工伤待遇，病假享受病假工资待遇。否则，2年不上班，公司可以解除劳动合同，无需支付任何补偿。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工

2022-05-04 15,340
工伤后还继续在公司工作，以后辞职还有没有补偿
1、个人认为，受伤职工构成伤残后，可以随时提出解除劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，该两项权利属于法律为保障受伤职工合法权利设立，不因提出解除劳动关系的时间而受到影响；2、七级伤

2022-09-15 15,340
签了两年的合同辞职后还能进公司上班吗
由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工；但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

2022-08-17 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办

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