发工资时能与竞业协议一起发吗

2024-05-16 12

普法内容

竞业限制补偿金并非必然与员工的工资同时发放，其支付方式应依照用人单位和劳动者签署的竞业限制协议中所明确约定，既可选择一次性的支付方式，亦可采用每月定期发放的方式；至于具体的补偿金额度，同样允许双方在公平合理、合法合规的基础上自由达成协商共识。值得强调的是，按照相关法律法规，在试用期内的员工实际已经具备正式员工的资格，自公司开始聘用该员工的那一日便已正式建立了劳动关系，因此，试用期内的员工在法定节假日工作进行超时加班，理所当然地享有获得加班工资的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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高温费能与工资一起发吗
高温费能与工资一起发吗是可以的，日前，国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。＞＞广东高温津贴发放办法（草案全文）新办法规定，日最高气温达

2024-05-29 9
未按时发工资，能否不受竞业限制
未发工资可以申请仲裁。

2024-06-19 12
竞业限制补偿金是与工资是否一并发放
关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。

2020-08-28 137

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在发放工资时，是否可以与竞业限制协议同时发放？
竞业限制补偿金不一定与员工的工资同时发放，应依照用人单位和劳动者签署的竞业限制协议中所明确约定。支付方式可以是一次性的，也可以是每月定期发放。关于具体的补偿金额，双方可以在公平合理、合法合规的基础上自

2024-11-25 15,340
生育津贴能与发放工资一起一起提吗
实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于

2022-02-21 15,340
竞业限制协议书多久发？
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间，一般不得超过两年。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

2023-12-19 15,340
雇主暂时停止发放竞业补助，但竞业协议仍然有效吗？
在签署竞业协议时，若未涉及经济补偿金，则该协议将被视为无效。判断竞业协议是否合法且具有效力的重要依据是它是否损害了员工的基本生存权益。根据相关规定，企业作为竞业协议生效的必要前提，必须向员工提供相应的

2024-11-13 15,340

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,036 15,340
01:26
欠发工资的诉讼时效
拖欠工资属于劳动争议，不适用诉讼时效的规定，应当适用劳动仲裁时效和除斥期间的规定。具体要分情况讨论： 1、劳动者和用人单位劳动关系存续期间拖欠工资的，不受劳动仲裁时效的限制； 2、解除劳动关系的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

4,253 15,340
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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