在单位证工作呢，突发脑出血单位应该负怎么样的责任

2024-05-30 2

普法内容

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但只是疾病而没有死亡的不能认定为工伤，按自然生病对待，享受医疗期和医疗保险待遇，用人单位建立了完备社会保险的，除支付医疗期的工资（病假工资）待遇，没有其它的法定责任。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

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在工作中突发脑出血用人单位需要负哪些责任
在工作中突发脑出血死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位缴纳工伤保险费不需要承担工伤赔偿责任，由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目。

2021-10-17 12
在单位上班中突发脑血栓单位该怎么补偿
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2024-06-10 9
员工在宿舍突发脑溢血单位有责任吗
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2020-10-30 1,667

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工作时间突发脑出血，单位不负责怎么办7
劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。《》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

2022-09-26 15,340
员工在工作岗位突发脑溢血, 单位要求员工无责任, 单位应该怎么处理
申请工伤认定。工伤认定标准：工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对该条款规定“视同工伤”的情形不宜作扩大理解，应主要包括：（一）职工在

2022-05-04 15,340
员工在上班期间突发脑出血是单位负什么责任
不属于工作期间r属于疾病所致r不属于工伤r单位没有责任

2022-10-25 15,340

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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