赔偿双倍工资是一个月双倍还是在此期间都是双倍

2024-06-20 24

普法内容

未签合同为实际工作月份数减去一个月的双倍即假设做8个月的再发7个月基本工资，最多11个月。违法解除合同要给双倍补偿金。一年给2个月补偿。

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双倍赔偿金是多少月工资的双倍呢
如果无法协商，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权

2024-06-11 33
双倍工资是11个月还是15个月
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-08-23 181
双倍工资的双倍仲裁机构是
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-12-19 179

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双倍工资是底薪双倍还是提成工资的一半
根据劳动合同法第二十七，四十七条。是按你月工资的全部收入计算，包括提成收入。补偿金按你前十二个月的月平工资计算补偿金。采纳哦

2022-10-17 15,340
一年后双倍工资是不是也该拿双倍
不是，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

2022-03-13 15,340
交通事故中双倍赔偿还是双倍补差
交通事故中的工伤，是重合部分只能享受一次，非重合部分是可以享受的。所以责任方应该赔偿的部分，工伤保险不支付，不属于责任方赔偿的部分，工伤保险存在就需要支付。

2022-10-18 15,340
要了经济赔偿双倍工资还能要双倍工资赔偿吗
【法律意见】经济补偿金和双倍工资可以同时主张。一、经济补偿金经济补偿金是劳动者没有法定过错情形下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定，按劳动者本单位工作年限和本人工资支付的经济补助，

2024-08-25 15,340

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00:57
双倍赔偿金的6个条件是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

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01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

2,773 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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