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对于工伤期间工资照发,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据现行法律法规,此类情形可被认定为工伤。具体说来,即因劳动者在正式上班期间或从事其所分配任务时,突然发生身体疾病导致死亡,或者在48个小时之内经过紧急抢救仍无法挽救生命的情况。需要强调的是,这两种情形必须同时满足以下几个条件:首先,发生事
需要申请伤情鉴定,以鉴定为准。根据交警出具的交通事故责任认定书来划分责任,并主张赔偿,需要根据责任比例和医疗、伤残、户籍等情况确定,协商不成可以起诉。 (1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上对方需要
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要
1重伤一级 a)心脏损伤,遗留心功能不全(心功能IV级)。 b)肺损伤致一侧全肺切除或者双肺三肺叶切除。 2重伤二级 a)心脏损伤,遗留心功能不全(心功能III级)。 b)心脏破裂;心包破裂。 c)女
刑法规定三年以上十年以下,r民事赔偿部分要看伤残等级、医疗费等,r可以提起刑事附带民事,r也可以专门提起民事诉讼。
根据我国法律的相关规定,过失致人重伤的赔偿标准为: 1、因为过失导致他人重伤的情况,侵害人应当赔偿的项目包括:受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定,具体有医药费、住院费等; 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金,以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的,八级伤残员工由工伤保险基
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原