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员工喝酒施工受伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条,有规定有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
自己承认喝酒,还有旁证,交警能不能认定为酒驾以测试后酒精含量多少为准。 酒驾即酒后驾驶,指驾驶员在饮酒以后驾驶机动车辆的情况。我国认定酒后驾车标准的起点是,驾驶人的血液中每100毫升的酒精含量为20毫克。 认定酒驾是需要使用专业仪器测量机动
喝酒达到醉酒程度的,不算工伤;喝酒但没有达到醉酒程度的,算工伤。职工工作时间,工作场所内,酒后工作中,因为梯子质量问题折断摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定的认定为工伤条件,但按第十六条(
工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条(二)款规定,职工遭受事故伤害,虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤,但醉酒导致的,不能认
可以依法申请工伤认定,饮酒了也不一定不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤
喝酒死亡不能够认定为工伤。以下情形不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部
机动车驾驶人饮酒后驾驶机动车,不必然构成饮酒驾车行为。是否构成饮酒驾车行为,具体要看机动车驾驶人血液中的酒精含量。一般来说,机动车驾驶人血液中的酒精含量小于20mg/100ml时,不构成饮酒驾车行为。在此标准下驾驶机动车不属于违法行为,是法
喝酒打架斗殴的处罚规定责任认定如下:1、如果是轻微伤,不会面临刑事处罚;造成轻伤,有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动