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租赁期限的长短由当事人根据其使用租赁物的目的和租赁物的性质自主决定。租赁是转让租赁物的使用权,是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想长期占用租赁物,因为这种使用权是以支付租金为代价的,当承租人达到使用收益的目的后,需
长期合同一般情况下是十年以上。相关规定并没有对农民工以及城镇职工做出不同的规定,因此也同样适用于签订劳动合同的农民工。但是对于从事不同劳动岗位的农民工也不可以一概而论。如果是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位而工作的农民工,实行
保证期间,是指当事人约定的或者法律规定的,保证人承担保证责任的期限。法律对最长保证期间并没有做规定,保证期限根据保证方式不同而不同,保证期间约定最多不宜超两年。 《民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中
连带担保人的担保期限一般是主债务履行期限届满之日起六个月。 我国法律规定,债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者
担保合同担保期限最长期限由保证人和债权人协商确定,如果在双方当事人没有进行约定或者约定不明确的情况下,连带责任担保时效是在主债务履行期满的6个月内。如果在法律规定的时效里没有向保证人主张连带责任,保证
根据规定《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与
1、当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位;集体合同的一方必须是工会或职工推荐的代表,另一方是企业。2、产生时间不同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系,就应订立劳动合同,它产生于劳动者参加
长期合同是十年。签订长期合同,即无固定期限劳动合同的条件是,劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,没有确定终止时间的劳动合同。 1、双方协商一致,可以签订无固定期限劳动合同; 2、劳动者在
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
监视居住的期限最长不能超过六个月。因为我国《刑事诉讼法》明确规定了:监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的,应当及时解除监视居住。如果决定对犯罪嫌疑人采