签了劳动合同走人怎么处理

2024-06-16 8

普法内容

十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出

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有期限劳动合同劳动合同签了不能走了吗
劳动者在签了无固定期限劳动合同后，可采取下列方式解除劳动合同：与单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

2020-06-11 152
应该如何处理签订劳动合同直接走人吗
如果劳动者签了劳动合同后就直接走人的，一般属于违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的，还要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者采取与用人单位协商解除等方式。

2020-11-14 108
劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签
劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。

2020-12-09 166

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怎么认定签了劳动合同，就一定走人了吗？
劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《

2022-04-14 15,340
签了劳动合同，但是没有签合同，可不可以走劳动合同
可以，调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、

2022-07-15 15,340
未签订劳动合同产生了劳动纠纷怎么处理?
解决纠纷的话是有三种方法，分别是协商解决，司法仲裁，法律诉讼，但是未签订的合同产生纠纷是属于民事纠纷，但是不受法律保护，所以合同无效。

2022-12-18 15,340
劳动合同续签晚了怎样处理啊？
劳动合同续签晚了的处理方法是：劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

2023-07-27 15,340

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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01:18
租房签了一年合同想走怎么办
租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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