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劳动法公司拖欠加班费违法。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,应当按照支付工资金额50%以上1倍以下的经济补偿,由劳动保障行政部门保障实施。
员工跟单位终止劳动关系后,被拖欠工资,即使已经辞职,可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时,员工要收集整理以下的证据材料: 1、证明存在劳动关系(1)招聘简章、记录以及劳动合同; (2)员工名册、考勤记录; (3)
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
违法。根据宪法,中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民住宅。侵入主要包括两种情况:一是未经住宅权人许可闯入;二是进入时,住宅权人不反对,但在住宅权人要求退出时,仍然滞留,拒绝退
合同保证金指的是签订合同的一种约定,遵循约定才能按合同所立内容退换。关于合同保证金,目前经常出现的基本是3种:商业合同的保证金,现在多用于加盟,承包工程等商业活动中。按民法典规定,在签署商业合同中,如
您朋友的行为不属于挪用公款,符合挪用资金罪的特征,但不符合追究刑事责任的条件。挪用资金罪,是指公司、企业或者其他单位工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大,超过3
公司欠钱不还,对方可以起诉至法院,法院判决限期偿还债务,如果在期限内没有偿还,将会被强制执行,公司银行的资金将会被冻结,或者拍卖公司资产偿还债务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
债务清算确认企业不仅应与买方对每次交易的种类、数额、数量等进行结算,还应当对每笔业务的交易总量进行结算,由双方签字盖章后归档存放;公司债务追回的方式有以下几种:1、有效的催收函;2、发送律师函;3、确定欠款追收方案;4、非诉讼方式追收;5、
能借钱给对方的,一般都是亲戚朋友间的走动和介绍。因此,对方借钱不还时可以先与对方沟通协商,签订还款协议。对于不能及时还款或者是无力还款的,可以协商分期还款或者是延迟还款期限等,争取快速和谐解决欠款纠纷。协商的方式不能实际解决问题的,只能采用