6个月试用期，在试用期内

2024-05-11 14

普法内容

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由第三十九条第一款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 1．用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等； 2．劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3．用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4．用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期6个月还可以延长试用期吗
专业律师法律分析：试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-05-01 12
合同有效期在6个月内签三年试用期合法吗？
签订三年以上及无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，单位与你签订三年劳动合同，试用期没有超过法律规定的最长时间六个月，就是合法的。

2020-10-26 152
劳动合同期限在6个月以下的,试用期
劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

2020-05-21 14

专业问答更多>>

6个月试用期公积金
试用期6个月只有是劳动合同期限为3年以上才能约定。另外，即便是试用期单位也应当购买社会保险。重庆并不强制要求交纳住房公积金。单位没有签订书面合同，你可以要求双倍工资，并且可以解除劳动合同，要求经济补偿

2022-05-09 15,340
被认为6个月试用期吗？
根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可

2022-11-02 15,340
试用期内试用期内，合同生效后两个月试用期是多长时间
试用期两个月合同一年以上三年以下。劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2021-10-23 15,340
我现在才6个月可不可以在试用期
上班之日一个月之内单位就应当与员工签订书面劳动合同并给员工交纳社保待遇，你有婚假

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,870 15,340
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,454 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,708 15,340