产假158天，单位只给休98天

2020-10-01 859

普法内容

根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。

一、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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单位只给休98天产假合理吗
单位只给休产假98天合理，国家法定产假是98天左右。具体如下： 1、产前可以休假15天； 2、难产的，女职工可以增加产假15天； 3、生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不可以辞退员工： 1、用人单位不得因女职工

2023-05-17 23
石家庄单位产假只给98天合理吗？
不合法。产假在98天的基础上再加60天。即158天。河北省是有规定的

2024-05-06 14
为什么单位给产假158天
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。但是各地相关产假政策各有不同。如果当地可以休158天产假，可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。

2020-11-13 356

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单位拒绝休158天产假
向劳动监察和卫生计生委投诉。产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期

2021-12-29 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
不批158天怎么办？让休98天
咨询社保部门。。。。。。。。。。。。。。。

2022-11-01 15,340
你好，如果单位只让休98天产假要怎么弄呢？
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解

2024-08-27 15,340

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单休的国庆节放几天
单休的国庆节放三天。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2日

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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