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由劳动行政部门责令改正,如果用人单位不开,你可以向劳动部门投诉如果你签订的是三方协议;给劳动者造成损害的,你在用人单位解除合同后,需要用人单位开具证明。
解除劳动合同后,用人单位不给解约函,是属于劳动争议,劳动者可以和用人单位协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动
劳动者辞职用人单位不批的,通知30天后,用人单位不给解除劳动合同证明的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除
最好先解除原先的劳动合同并顺延工作年限到新和同,避免以后发生纠纷扯不清,维权也是一件麻烦事。但现在这种情形,对劳动者来说风险也不大。已经和新公司签订了劳动合同,可以补签一份协商解除合同并要求公司提供工
要看你们是如何约定的,单位的行为不合理
1、三方公司不给解约函的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
按合同约定的解除合同方案办理,或诉讼办理。
新疆流动人口服务和管理办法,是2011年3月23日新疆维吾尔自治区第十一届人民政府,第20次常务会议审议通过的文件,自2011年10月1日起施行。是为加强流动人口服务和管理,保护流动人口合法权益,维护社会和谐稳定,保障经济社会健康发展,根据
在收到催款律师函的时候,当事人不要惊慌失措,应保持冷静。具体的做法如下: 1、收到律师寄送过来的催款律师函,应积极应对和认真处理; 2、仔细阅读律师函上载明的相关事项,看是否与实际发生的债权债务事项相符,认真核对律师函上载明的款项金额,看是
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不