公司按实际上班天数发工资吗

2020-09-29 20

普法内容

公司不一定是按实际上班天数发工资的。具体如下： 1、按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资。 2、按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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工资是除以实际上班天数还是30天
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。

2020-07-20 1,929
没满一个月工资是按照实际上班天数来算的吗
工作没满一个月的，工资是按照实际上班天数来算的。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。

2020-10-20 19
实际出勤天数包括加班天数吗
实际出勤天数包括加班天数。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

2023-06-15 21

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法定假日不上班公司工资按实际天数来算这种做法怎么办？
关于法定假日不上班公司工资的计算方法，劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（

2022-07-11 15,340
实际休息天数超出请假天数，公司不发工资，我该怎么拿回工资？
一般就是您实际上了几天班，就算几天的工资，没有上班的当然是没有工资的。

2022-10-01 15,340
合同注明加班费按最低基本工资为基数，我可以要求公司按实际发放给我的工资为加班费的基数吗
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正

2022-07-09 15,340
实际出勤天数包括加班天数吗
加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

2022-07-21 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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