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劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被
1、对合同全部不能履行的,应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同。被通知一方如有异议,应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议。部分不能履行或暂时不能履行的,可协商变更合同。 2、因疫情影响不能履行合同时,合同义务方应当
拒不履行合同的法律后果如下: 1、合同对方当事人有权解除合同。解除原债务的实行履行责任。因一时履行不能,债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任; 2、拒绝履行合同的一方要承担违约责任; 3、守约方有权要求其继续履行合同。
1、对合同全部不能履行的,应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同。被通知一方如有异议,应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议。部分不能履行或暂时不能履行的,可协商变更合同。 2、
1、合同履行完毕后不能情势变更。 2、情势变更是当事人所不能预见的、具有不可预见之性质,须发生在合同成立以后、履行终止之前。 3、合同履行完毕合同终止,合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于
1、得看合同的具体约定,确定施工单位是否存在违约责任。如果施工单位存在违约,看合同是否赋予了自己直接解除合同的权利。 2、在满足解除条件后,可发函解除与施工单位的合同,然后看是否需要追究其违约责任。
1、合同无效。 2、第三人未经当事人授权签订合同或当事人不知情且事后未对该合同进行追认的,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。 3、法律依据:《民法典》第一百七十一条
不能履行和履行不能有下面几点区别: 首先,发生的原因不同。履行不能指的是,债务人在客观上已经没有履行能力,比如由于不可抗力,合同在事实上已经没有办法完成。而不能履行主要有两种,包括:法律上不能履行和事实上不能履行。法律上不能履行在多数情况下
合同能不能提前履行,应视具体情况而定。 按照全面履行原则,债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务,债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则,在债务人想要提前履行,而提前履行又不损害债权人利益的情况下,债权人不
股权转让合同除了需要审批的之外,一经签订就生效,如果因为其中一方没有实际履行或者履行不符合合同的约定,将使合同处在生效而未履行的状态中。由于合同已经生效,当事人有义务按照合同的约定去履行合同,如果没有履行,就构成违约,违约方应当承担相应的法