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工厂干活损坏东西的赔偿方式: 1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,
劳动者给厂里干活损坏东西,如果主观上有故意或者重大过失的,由员工承担赔偿责任。单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果没有上述过错,则一般由单位承担该损失。
劳动法要求职工要遵守企业的规章制度。既然你违反公司制度,给公司造成损失。只要是合理的,你就得按照公司要求进行赔偿。如果不合理,你可以向劳动监察大队举报。一般情况下,只要不是特别离谱,劳动局会支持企业的
要看福利院怎么进的,如果不是全部资产都归集体的话,你就能取得土地经营权,因为土地承包法保护承包人土地合法流转的权利,本集体赠与应该是通知村委会的义务即可,如果该老人已经去世你还可以凭遗嘱活的继续经营。
赔偿的标准应该按照被损害人人的实际损失赔偿,如果按原价赔偿了,被损坏的东西的残值就应该归损害方所有。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他
租房期间东西损坏了,由谁承担责任应当根据以下情况进行讨论: 首先,如果是由于承租人保管不善,导致东西损坏的,则应当由承租人承担赔偿责任。 其次,如果不是承租人的过错导致东西损坏的,一般情形下,应当由出租人承担责任。这主要因为,出租人对租赁物
租房过程中,租赁物受到损失由谁承担责任应当分情况处理: 第一,如果东西损坏的原因是由于承租人未按照约定,或者未根据东西的性质使用而导致的,则应当由承租人赔偿损失; 第二,如果东西损害不是因为承租人的过错导致的,则承租人不承担赔偿责任。原则上
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法