在企业单位9级工伤。不是职工自己失误，赔偿怎么算

2024-07-01 5

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按9级工伤标准全额赔偿。

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我在单位工伤十级，辞职后单位不给工伤赔偿怎么办？
可以一直不赔偿你想要赔偿，出工伤一年内要去申请劳动仲裁，过了时效不申请，单位又不主动赔偿，你可能拿不到赔偿金《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2024-06-12 18
伤残等级9级赔偿标准是怎样的工伤单位不赔偿怎么办
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％，

2024-06-29 22
国企单位买断，我9级工伤，该如何赔偿？
应结合本人工资及当地统筹工资具体计算。

2024-06-20 13

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工人自己失误摔伤算不算工伤？
工人自己失误摔伤算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担!职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

2023-11-29 15,340
在单位酒后操作失误把自己伤了算不算
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。。。

2022-10-19 15,340
工伤赔偿是不是由单位自己拿钱
责任单位赔偿伤残者的补偿金，另外，经过市劳动鉴定委员会对伤残职工的等级赔偿是有法律效力的，是责任单位必赔不可的，这一点也是不容置疑的。或许能够出现你担心的问题，就是说：事故责任单位面对职工的伤残赔偿金

2022-08-28 15,340
四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔
四级工伤单位不赔偿误工费，会由用人单位正常发放停工留薪期工资。并且按照我们国家法律当中的规定，如果存在着4级工伤伤残等级这种情况的话，是需要保留劳动关系，退出工作岗位，同时是可以享受到一次性伤残补助金

2023-11-25 15,340

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

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