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打寒暑假工提前离职造成公司损失的,一般情况下是不可以扣劳动报酬的。但是因其员工本人原因造成给用人企业造成了一定的经济损失的,企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿一定的经济损失。
供电局与电力用户之间是有合同关系的,作为供电局在停电前应当及时通知客户,以便于客户做好准备,若供电局因设备维护不当、私自随意断电等造成突然断电的,因突然断电给客户造成的损失应当由供电局承担赔偿,赔偿的具体金额双方可以就损失金额协商,协商不了
可以先要求保险公司赔偿,如果是自然原因没有责任人,如果是质量原因或者有施工方可以找有关单位。
首先要查清停电的原因,再确定相关赔偿责任。如果是因为电力部门的过错导致停电,电力部门应根据过错性质和大小来承担相应责任;如果是由于天气原因等导致停电,电力部门则无需承担责任;而购买了相关保险的市民,可
如果单位没有依法签订正规的劳动合同,没有依法为离职的员工缴纳五险一金,那么,员工的突然离职是其拥有的合法权益,造成的损失只能是单位自己承担。
1费用是否增加要看你们双方的约定,包括口头约定,如果约定不明的,按照商业惯例和市场行情决定.2增加的费用,对方没有报价,也没有经过你的同意,但如果确实属于重建网站或你们双方约定的应当另行支付费用的工作
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
无效合同造成损失的话,当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意,如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话,当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说,为了贯彻公平的原则,有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,承担赔偿损失责任构成要件,具体有以下几种情形: 1、当出现违约情形时,即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为; 2、具有损失后果,违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财