误伤工友被暂扣工资合法吗，怎么规定的

2024-04-17 11

普法内容

误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

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会员级别误伤工友被停发工资合法吗
误伤工友被暂扣工资不合法。误伤工友给工友造成损失的，用人单位无权代替工友向劳动者索赔。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于

2020-03-08 103
法律规定工资扣减误工费吗
需要扣除误工费，毕竟误工费期间没有进行劳务工作，有关误工费的标准是：“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平

2024-06-02 13
我朋友被认定为了工伤，工伤休假扣工资吗
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2024-06-23 8

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员工误伤被工资暂扣，应该怎么办？
不合法。用人单位不得以任何理由扣除工人工资。员工不给用人单位造成直接损失的，不得扣除罚款，不得超过当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得扣除工人工资。有下列情况之一的，用人单位可

2021-10-24 15,340
请问会因误伤造成工资暂扣合法吗？
误伤工友暂扣工资是违法的。误伤工人给工人造成损失的，用人单位无权代替工人向工人索赔。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的

2021-11-05 15,340
我朋友因迟到被扣了工资，迟到克扣员工工资是合法的吗？
劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以

2024-09-02 15,340
工友误伤怎么算工伤
依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者在上班期间被工友误伤的，如果是在上班途中造成的，不属于工伤，如果是在工作期间造成的，是属于工伤的情形。

2022-11-14 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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