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孕期被辞退如何处理

孕期被辞退如何处理

2024-05-17 8
普法内容
劳动者在孕期被辞退。如果属于违法辞退的,则可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同,或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果属于过错性辞退,则不能够要求赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。孕期被开除的,赔偿是按照孕妇的工作年限进行计算,工龄满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年,则算是一年;低于六个月的,支付半个月的工资给孕妇。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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