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工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。
达到法定退休年龄生日的当月还在工作岗位正常上班,单位负责办理退休手续并发放当月的工资。次月就由保险公司发放养老金了、
律师费你先出,可以在诉讼请求里写明要求单位承担。如果胜诉,可能又单位承担全部或者部分律师费包括诉讼费等,起诉时需要预先缴费的,都是你先出,可以在诉讼请求里写明要求单位承担,然后法院会视情况判决谁承担多
律师费你先出,可以在诉讼请求里写明要求单位承担。如果胜诉,可能又单位承担全部或者部分律师费包括诉讼费等,起诉时需要预先缴费的,都是你先出,可以在诉讼请求里写明要求单位承担,然后法院会视情况判决谁承担多
单位有证据证明员工工作失职给单位造成损失的,可从员工工资中扣除损失,但应保障员工每月的基本生活,停发工资是不合法的。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
一般不允许单位欠缴社保。 即使是欠缴一天也不行。 因为《中华人民共和国社会保险法》规定,只要用人单位没有按时足额缴纳社会保险费,那么社会保险费征收机构就会责令限期缴纳或者补足,并且从欠缴那天起,按照天数进行加收万分之五的滞纳金。 逾期仍然不