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2023新劳动法旷工规定计件工资扣除包括什么

2023新劳动法旷工规定计件工资扣除包括什么

2024-06-25 9
普法内容
劳动法没有对如何扣实行计件工资劳动者旷工工资作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、扣工资赔偿损失情形 该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。 3、法定扣工资情形 此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资: (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

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    2020-05-28 235
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    2022-07-29 15,340
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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

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