没签订劳动合同怀孕备辞退

2024-05-30 22

普法内容

带上你是公司的员工的证明，比如工作证、工牌、工资条和医院开具的检查结果单等到所在地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（免费）。要求与单位签订劳动合。中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

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用人单位和职工没签订劳动合同被辞退又怀孕怎样办。
收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。

2024-06-12 24
上班一个月怀孕没签劳动合同是否可以辞退
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的。公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的成

2023-04-21 287
辞退孕妇怎么补偿，但是没有签订劳动合同
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

2024-05-19 38

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怀孕怀孕一个月签了劳动合同能被辞退么
放心吧，不会的，而且单位也不敢辞退你。合同期限内是受劳动合同法保护的，没事去读读劳动法和劳动合同法等条款，你就会明白的，放宽心吧。

2022-10-07 15,340
怀孕签订了劳动合同还没有辞职有赔偿吗
单位员工办理了离职手续，没有签解除劳动合同书，要求单位提供离职证明或者解除劳动合同书，否则反馈到当地劳动局或劳动监察部门，要求单位出具。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

2022-10-18 15,340
怎样怀孕时签订劳动合同
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位

2022-04-13 15,340
怀孕期间被公司辞退, 没有签劳动合同, 怎么办?
怀孕不应被辞退，辞退是违法的。没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需

2022-03-18 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,180 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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