法律规定中承揽与雇佣的区别

2021-01-14 88

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法律规定中承揽与雇佣的区别：承揽关系的主体是承揽人和定作人，雇佣关系的主体是雇主与雇员；承揽以完成工作，交付工作成果为目的，而雇佣以提供一定的劳务为目的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

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雇佣与承揽包含什么基本区别
1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中

2024-05-13 21
雇佣与承揽区别之我见合同范本
下面我将做简要回答：承揽合同与雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是

2024-05-25 16
承揽性质和雇佣性质的区别
区分承揽与雇佣的性质的办法：如果是以劳务为合同标的，则双方为雇佣关系，反之，如果是以交付特定工作成果为合同标的，双方为承揽关系。其主要区别就在于是以提供劳务为合同标的，还是以交付特定工作成果为合同标的。

2021-01-25 147

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雇佣与承揽如何区别？雇佣与承揽如何区别？
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民

2022-05-06 15,340
雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
雇佣与承揽的区别雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以

2022-01-08 15,340
如何区别承揽与雇佣?
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人

2022-10-31 15,340
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽

2022-03-22 15,340

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承揽合同与建设工程合同的区别有哪些
承揽合同和建设工程合同的区别如下： 1、主体不同。建设工程合同的发包人和承包人都有资质的要求，而承揽合同则不需要； 2、合同标的物不同。建设工程合同的标的物一般是需要招标、投标的大型工程，而承揽合同的标的物小到对普通物品的修缮； 3、合同签

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委托合同和承揽合同的区别
委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议

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01:08
赠与与继承的区别是什么
赠与与继承的主要区别在于，赠与法律关系可以发生在任何人之间，而继承的法律关系只能发生在特定人之间。因此，二者的产生基础有所不同。根据我国民法典的规定，能够享有合法继承权的继承人，包括了法定继承人以及遗嘱继承人。这里所说的法定继承人主要是指，

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